Строители испытывают кадровый голод
20.09.2004
В начале октября в Санкт-Петербурге состоится международная конференция, в рамках которой специалисты обсудят проблемы подготовки и переподготовки кадров в строительной отрасли и предложат пути их решения. Кадровая проблема настолько серьезна, что некоторые эксперты считают ее «скрытой угрозой экономике города и безопасности его жителей».
Дефицит профессиональных строителей ощущается сегодня абсолютно на всех уровнях: недостаточно квалифицированных руководителей строек и компаний, не хватает специалистов среднего звена в инженерно-технической сфере, мало квалифицированных рабочих.
Образование на задворках
По словам председателя оргкомитета конференции, вице-президента ССК «Союзпетрострой» Льва Каплана, проблема дефицита квалифицированных рабочих кадров и специалистов, соответствующих современному уровню возведения зданий и сооружений, производства строительных материалов и конструкций, все более обостряется в последние годы. «Именно поэтому, – продолжает г-н Каплан, – Правительство Санкт-Петербурга и Правительство Ленинградской области, Союз строительных объединений и организаций, «Союзпетрострой», Санкт-Петербургская Международная бизнес-ассоциация, а также Ассоциация домостроителей и производителей строительных материалов Санкт-Петербурга и Ленобласти решили провести конференцию, главная задача которой – выработать практические предложения по подготовке и переподготовке рабочих кадров, ИТР, повышению уровня знаний руководителей в области менеджмента, маркетинга, новых технологий и материалов».
Полностью поддерживает своего коллегу вице-президент Ассоциации домостроителей Юрий Кожуховский: «Необходимы конкретные шаги, целая система мер по выводу отрасли из «кадрового» тупика. Строители, власть и горожане очень активно муссируют ситуацию вокруг качества строительства, но зачастую реально на некоторых стройках за качество отвечать просто некому. Нет профессиональных кадров. Их никто не готовит в том объеме, в котором это необходимо. Кадровый «голод», помноженный на рост объемов строительства – это скрытая угроза экономике города, безопасности его жителей».
Но особо участников рынка тревожит ситуация с начальным профтехобразованием рабочих-строителей. Как сказал один из экспертов, «систему профтехобразования просто загнали на задворки».
Частично проблему с рабочими застройщики решают сегодня за счет привлечения нелегальных мигрантов, в основном выходцев из стран Средней Азии, Украины, Белоруссии и Молдавии. По оценкам экспертов, их доля в общем количестве рабочих-строителей в Санкт-Петербурге составляет порядка 40 процентов или 70–75 тыс. человек. По мнению генерального директора компании «Петербургстрой Skanska» Виталия Вотолевского, квалификация мигрантов «вполне сносная». Дело в другом: их пребывание в городе на Неве обязательно должно быть законным и надлежащим образом оформлено.
Как жить дальше?
Как считает исполнительный директор Ассоциации домостроителей Андрей Антонов, прежде чем приступить к утолению кадрового «голода» необходимо на всех уровнях тщательно изучить проблему, в том числе и во время предстоящей конференции. «На мой взгляд, вопросы образования в сфере строительства должен курировать не Комитет по образованию, а Комитет по строительству, потому что он как никто другой знает потребности и запросы компаний и строительного рынка в целом, – полагает г-н Антонов. – Кроме того, необходимо приступить к созданию центров коммерческого образования, которые по заявкам строительных организаций и на их финансовые средства будут готовить специалистов с учетом современных требований рынка».
Как рассказал Лев Каплан, на будущей конференции планируется принять меморандум, в котором будут прописаны конкретные предложения. Например, строители просят Правительства Санкт-Петербурга и Ленобласти «возродить систему повышения квалификации среднего и высшего звена управления строительными компаниями». От самих строительных организаций требуется оказание финансовой поддержки высшим и среднетехническим образовательным учреждениям, организация стажировки рабочих и специалистов. Кроме того, рекомендуется воспользоваться опытом некоторых фирм по подготовке и закреплению рабочих кадров внутри компаний в основном за счет выплаты достойной зарплаты, возможности приобретения жилья в рамках программ ипотечного кредитования, а также за счет других экономических механизмов. Коллегам по «цеху» рекомендовано также изучить и использовать опыт подготовки специалистов за рубежом. В свою очередь, от властей строители намериваются попросить помощи «в найме необходимых для строительства рабочих и специалистов, а также систематизировать привлечение иногородних и иностранных рабочих в строительные компании города и области и др.».
По словам заместителя исполнительного директора ССОО Дмитрия Груздева, союз, промимо регулярного мониторинга потребности строительного комплекса в кадрах, содействует развитию партнерства между строительными компаниями и учебными заведениями.
Разумеется, строители понимают, что всех проблем одним махом не решить. Тем не менее, как заметил Лев Каплан, предстоящая конференция «должна превратиться в серьезный разговор о том, как нам дальше жить».
Автор: Андрей Теплоухов
Дефицит профессиональных строителей ощущается сегодня абсолютно на всех уровнях: недостаточно квалифицированных руководителей строек и компаний, не хватает специалистов среднего звена в инженерно-технической сфере, мало квалифицированных рабочих.
Образование на задворках
По словам председателя оргкомитета конференции, вице-президента ССК «Союзпетрострой» Льва Каплана, проблема дефицита квалифицированных рабочих кадров и специалистов, соответствующих современному уровню возведения зданий и сооружений, производства строительных материалов и конструкций, все более обостряется в последние годы. «Именно поэтому, – продолжает г-н Каплан, – Правительство Санкт-Петербурга и Правительство Ленинградской области, Союз строительных объединений и организаций, «Союзпетрострой», Санкт-Петербургская Международная бизнес-ассоциация, а также Ассоциация домостроителей и производителей строительных материалов Санкт-Петербурга и Ленобласти решили провести конференцию, главная задача которой – выработать практические предложения по подготовке и переподготовке рабочих кадров, ИТР, повышению уровня знаний руководителей в области менеджмента, маркетинга, новых технологий и материалов».
Полностью поддерживает своего коллегу вице-президент Ассоциации домостроителей Юрий Кожуховский: «Необходимы конкретные шаги, целая система мер по выводу отрасли из «кадрового» тупика. Строители, власть и горожане очень активно муссируют ситуацию вокруг качества строительства, но зачастую реально на некоторых стройках за качество отвечать просто некому. Нет профессиональных кадров. Их никто не готовит в том объеме, в котором это необходимо. Кадровый «голод», помноженный на рост объемов строительства – это скрытая угроза экономике города, безопасности его жителей».
Но особо участников рынка тревожит ситуация с начальным профтехобразованием рабочих-строителей. Как сказал один из экспертов, «систему профтехобразования просто загнали на задворки».
Частично проблему с рабочими застройщики решают сегодня за счет привлечения нелегальных мигрантов, в основном выходцев из стран Средней Азии, Украины, Белоруссии и Молдавии. По оценкам экспертов, их доля в общем количестве рабочих-строителей в Санкт-Петербурге составляет порядка 40 процентов или 70–75 тыс. человек. По мнению генерального директора компании «Петербургстрой Skanska» Виталия Вотолевского, квалификация мигрантов «вполне сносная». Дело в другом: их пребывание в городе на Неве обязательно должно быть законным и надлежащим образом оформлено.
Как жить дальше?
Как считает исполнительный директор Ассоциации домостроителей Андрей Антонов, прежде чем приступить к утолению кадрового «голода» необходимо на всех уровнях тщательно изучить проблему, в том числе и во время предстоящей конференции. «На мой взгляд, вопросы образования в сфере строительства должен курировать не Комитет по образованию, а Комитет по строительству, потому что он как никто другой знает потребности и запросы компаний и строительного рынка в целом, – полагает г-н Антонов. – Кроме того, необходимо приступить к созданию центров коммерческого образования, которые по заявкам строительных организаций и на их финансовые средства будут готовить специалистов с учетом современных требований рынка».
Как рассказал Лев Каплан, на будущей конференции планируется принять меморандум, в котором будут прописаны конкретные предложения. Например, строители просят Правительства Санкт-Петербурга и Ленобласти «возродить систему повышения квалификации среднего и высшего звена управления строительными компаниями». От самих строительных организаций требуется оказание финансовой поддержки высшим и среднетехническим образовательным учреждениям, организация стажировки рабочих и специалистов. Кроме того, рекомендуется воспользоваться опытом некоторых фирм по подготовке и закреплению рабочих кадров внутри компаний в основном за счет выплаты достойной зарплаты, возможности приобретения жилья в рамках программ ипотечного кредитования, а также за счет других экономических механизмов. Коллегам по «цеху» рекомендовано также изучить и использовать опыт подготовки специалистов за рубежом. В свою очередь, от властей строители намериваются попросить помощи «в найме необходимых для строительства рабочих и специалистов, а также систематизировать привлечение иногородних и иностранных рабочих в строительные компании города и области и др.».
По словам заместителя исполнительного директора ССОО Дмитрия Груздева, союз, промимо регулярного мониторинга потребности строительного комплекса в кадрах, содействует развитию партнерства между строительными компаниями и учебными заведениями.
Разумеется, строители понимают, что всех проблем одним махом не решить. Тем не менее, как заметил Лев Каплан, предстоящая конференция «должна превратиться в серьезный разговор о том, как нам дальше жить».
Автор: Андрей Теплоухов
рубрика:
Тенденции и перспективы
