Кадровый вопрос решат сообща
17.10.2004
На прошедшей недавно в Петербурге международной конференции, посвященной подготовке кадров в строительстве, как представители бизнеса, так и представители органов власти сделали ряд сенсационных заявлений.
Конференция, организаторами которой выступили Санкт-Петербургский союз строительных компаний «Союзпетрострой» при поддержке Ассоциации домостроителей и производителей строительных материалов Санкт-Петербурга и Ленинградской области, а также Союз строительных объединений и организаций, наметила три «болевые точки».
Так, заместитель председателя Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли Сергей Зимин заявил, что Правительство Санкт-Петербурга разрабатывает комплекс мер по созданию так называемых инкубаторов для гастарбайтеров. Они будут представлять из себя территории, где мигрантам из других регионов создадут приемлемые условия для жизни, и в то же время, в рамках борьбы с преступностью и усиления мер по обязательной регистрации граждан, рабочие будут находиться под постоянным контролем органов внутренних дел. По сути дела, городские власти признали факт дефицита рабочей силы и назвали свои пути решения проблемы.
Организаторы конференции больше заботились о перспективах развития отрасли в целом, поэтому ведущие строительные объединения города и области заявили о создании совместного учебно-координационного центра в области строительства.
Кроме того, на конференции сделано и другое, не менее значимое заявление. Союз строительных компаний заявил о своем намерении сертифицировать специалистов, работающих в области строительства. «Союзпетрострой» принял решение о создании саморегулируемой общественной организации, которой предстоит взять на себя функции по упорядочению рынка после отмены лицензирования.
Меморандум, принятый участниками обсуждения, направлен Полномочному представителю Президента России по Северо-Западному округу, в Правительства Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Законодательные собрания обоих субъектов Федерации, в Департамент Федеральной Государственной службы занятости населения Санкт-Петербурга, и ждет ответа на поставленные в нем вопросы.
ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Александр Вахмистров, вице-губернатор Санкт-Петербурга:
– В последние годы в строительном комплексе Санкт-Петербурга на рынке труда произошли существенные изменения. Характерной особенностью ситуации сегодня является явный дефицит рабочей силы. Сформировался дисбаланс спроса и предложения. Можно предположить, что такая ситуация сложилась под влиянием положительной экономической динамики в отрасли. Оживление строительного процесса в целом оказало воздействие на рост количества вакансий. Дефицит рабочих специальностей отмечается не только в Петербурге, но и в целом по стране, не только в строительстве, но и в в промышленности. По данным статистики, в ближайшие пять лет число трудоспособных молодых петербуржцев сократится почти в два раза – с 65 до 38 тыс. человек. Готовить специалистов будет просто не из кого. Кроме того, отток дипломированных специалистов составляет примерно 30–40 процентов. Выпускнику надо проработать в отрасли не менее пяти лет, чтобы стать настоящим профессионалом своего дела. Необходим учет коэффициента текучести кадров, в настоящее время он составляет около 10 процентов. Нехватка рабочих строительных специальностей вынуждает большинство строительных фирм использовать труд гастарбайтеров. Дело не только в дешевизне их труда, но и в элементарной нехватке рабочих рук. По данным Миграционной службы России, число мигрантов-нелегалов, работающих в Петербурге, составляет около 600 тыс. человек. И еще 14 тыс. человек имеют возможность работать по квоте.
Анализ цифр отражает положение с кадрами в отрасли. Оно характеризуется: несбалансированностью спроса и предложения; отсутствием необходимой информации о потребностях конкретных строительных предприятий города; недостаточной адаптированностью системы профессионального образования к требованиям строительного рынка, в особенности в части учета перспектив спроса на рабочую силу; недостаточным развитием системы внутрипроизводственного обучения.
Основным изъяном системы высшего образования является отсутствие связи теории с практикой. Также крайне низким остается качество профессиональной подготовки трудовой армии. Необходима адаптация системы отраслевого образования к меняющимся условиям строительного производства и формирования новых профессиональных стандартов. У правительства города есть полное понимание этих проблем, и решение кадрового вопроса находится в русле государственной политики на рынке труда. При Правительстве Санкт-Петербурга формируются специальные подразделения, которые курируют кадровую проблему. Союз строительных объединений и организаций совместно с Комитетом по строительству приступили к проведению системного мониторинга потребностей строительных компаний Санкт-Петербурга в профильных специалистах. Можно еще много говорить о мерах, которые необходимо принять, или которые принимаются на сегодняшний день. Однако залогом успеха в решении этих вопросов, несомненно, должно стать тесное взаимодействие системы образовательных учреждений, бизнес-сообщества и городской власти. Только так будет решена проблема подготовки квалифицированных кадров для строительного комплекса.
Лев Каплан, вице-президент
Санкт-Петербургского Союза строительных компаний «Союзпетрострой»:
– Проблема дефицита квалифицированных рабочих кадров и специалистов, соответствующих современному уровню строительства, встала настолько остро, что переоценить значение состоявшейся международной практической конференции «Актуальные проблемы подготовки и переподготовки кадров в строительстве и пути их решения» попросту невозможно. Впервые в постперестроечном периоде вообще были подняты вопросы подготовки квалифицированных кадров для отрасли. Система профтехучилищ, призванная заниматься обучением кадров для строительства, сегодня фактически разрушена. Нет системы переподготовки специалистов, высшее образование также оставляет желать лучшего. Рынок сейчас динамично меняется, а преподаватели ВУЗов нередко мыслят еще «советскими» категориями. Естественно, специалисты приходят на стройку не готовыми. Между тем, долгие годы предприятия строительной индустрии предпочитали закрывать глаза на проблему, пользуясь дешевыми услугами гастарбайтеров и переманивая друг у друга лучших представителей профессии. И спохватились только теперь, когда приток иностранных рабочих резко сократился. Очень важно, что впервые произошел полноценный диалог всех заинтересованных сторон. Мнения были неоднозначны, но очень хорошо, что подобное обсуждение вообще состоялось. Кроме того, радует, что впервые, невзирая на прошлые противоречия и разногласия, вокруг общей проблемы объединились все строительные ассоциации и союзы. Санкт-Петербургский Союз строительных компаний «Союзпетрострой» взялся за организацию конференции по поручению Правительств Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Союза строительных объединений и организаций, Ассоциации домостроителей, Санкт-Петербургской Международной бизнес-ассоциации на Северо-Западе России.
Автор:
Конференция, организаторами которой выступили Санкт-Петербургский союз строительных компаний «Союзпетрострой» при поддержке Ассоциации домостроителей и производителей строительных материалов Санкт-Петербурга и Ленинградской области, а также Союз строительных объединений и организаций, наметила три «болевые точки».
Так, заместитель председателя Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли Сергей Зимин заявил, что Правительство Санкт-Петербурга разрабатывает комплекс мер по созданию так называемых инкубаторов для гастарбайтеров. Они будут представлять из себя территории, где мигрантам из других регионов создадут приемлемые условия для жизни, и в то же время, в рамках борьбы с преступностью и усиления мер по обязательной регистрации граждан, рабочие будут находиться под постоянным контролем органов внутренних дел. По сути дела, городские власти признали факт дефицита рабочей силы и назвали свои пути решения проблемы.
Организаторы конференции больше заботились о перспективах развития отрасли в целом, поэтому ведущие строительные объединения города и области заявили о создании совместного учебно-координационного центра в области строительства.
Кроме того, на конференции сделано и другое, не менее значимое заявление. Союз строительных компаний заявил о своем намерении сертифицировать специалистов, работающих в области строительства. «Союзпетрострой» принял решение о создании саморегулируемой общественной организации, которой предстоит взять на себя функции по упорядочению рынка после отмены лицензирования.
Меморандум, принятый участниками обсуждения, направлен Полномочному представителю Президента России по Северо-Западному округу, в Правительства Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Законодательные собрания обоих субъектов Федерации, в Департамент Федеральной Государственной службы занятости населения Санкт-Петербурга, и ждет ответа на поставленные в нем вопросы.
ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Александр Вахмистров, вице-губернатор Санкт-Петербурга:
– В последние годы в строительном комплексе Санкт-Петербурга на рынке труда произошли существенные изменения. Характерной особенностью ситуации сегодня является явный дефицит рабочей силы. Сформировался дисбаланс спроса и предложения. Можно предположить, что такая ситуация сложилась под влиянием положительной экономической динамики в отрасли. Оживление строительного процесса в целом оказало воздействие на рост количества вакансий. Дефицит рабочих специальностей отмечается не только в Петербурге, но и в целом по стране, не только в строительстве, но и в в промышленности. По данным статистики, в ближайшие пять лет число трудоспособных молодых петербуржцев сократится почти в два раза – с 65 до 38 тыс. человек. Готовить специалистов будет просто не из кого. Кроме того, отток дипломированных специалистов составляет примерно 30–40 процентов. Выпускнику надо проработать в отрасли не менее пяти лет, чтобы стать настоящим профессионалом своего дела. Необходим учет коэффициента текучести кадров, в настоящее время он составляет около 10 процентов. Нехватка рабочих строительных специальностей вынуждает большинство строительных фирм использовать труд гастарбайтеров. Дело не только в дешевизне их труда, но и в элементарной нехватке рабочих рук. По данным Миграционной службы России, число мигрантов-нелегалов, работающих в Петербурге, составляет около 600 тыс. человек. И еще 14 тыс. человек имеют возможность работать по квоте.
Анализ цифр отражает положение с кадрами в отрасли. Оно характеризуется: несбалансированностью спроса и предложения; отсутствием необходимой информации о потребностях конкретных строительных предприятий города; недостаточной адаптированностью системы профессионального образования к требованиям строительного рынка, в особенности в части учета перспектив спроса на рабочую силу; недостаточным развитием системы внутрипроизводственного обучения.
Основным изъяном системы высшего образования является отсутствие связи теории с практикой. Также крайне низким остается качество профессиональной подготовки трудовой армии. Необходима адаптация системы отраслевого образования к меняющимся условиям строительного производства и формирования новых профессиональных стандартов. У правительства города есть полное понимание этих проблем, и решение кадрового вопроса находится в русле государственной политики на рынке труда. При Правительстве Санкт-Петербурга формируются специальные подразделения, которые курируют кадровую проблему. Союз строительных объединений и организаций совместно с Комитетом по строительству приступили к проведению системного мониторинга потребностей строительных компаний Санкт-Петербурга в профильных специалистах. Можно еще много говорить о мерах, которые необходимо принять, или которые принимаются на сегодняшний день. Однако залогом успеха в решении этих вопросов, несомненно, должно стать тесное взаимодействие системы образовательных учреждений, бизнес-сообщества и городской власти. Только так будет решена проблема подготовки квалифицированных кадров для строительного комплекса.
Лев Каплан, вице-президент
Санкт-Петербургского Союза строительных компаний «Союзпетрострой»:
– Проблема дефицита квалифицированных рабочих кадров и специалистов, соответствующих современному уровню строительства, встала настолько остро, что переоценить значение состоявшейся международной практической конференции «Актуальные проблемы подготовки и переподготовки кадров в строительстве и пути их решения» попросту невозможно. Впервые в постперестроечном периоде вообще были подняты вопросы подготовки квалифицированных кадров для отрасли. Система профтехучилищ, призванная заниматься обучением кадров для строительства, сегодня фактически разрушена. Нет системы переподготовки специалистов, высшее образование также оставляет желать лучшего. Рынок сейчас динамично меняется, а преподаватели ВУЗов нередко мыслят еще «советскими» категориями. Естественно, специалисты приходят на стройку не готовыми. Между тем, долгие годы предприятия строительной индустрии предпочитали закрывать глаза на проблему, пользуясь дешевыми услугами гастарбайтеров и переманивая друг у друга лучших представителей профессии. И спохватились только теперь, когда приток иностранных рабочих резко сократился. Очень важно, что впервые произошел полноценный диалог всех заинтересованных сторон. Мнения были неоднозначны, но очень хорошо, что подобное обсуждение вообще состоялось. Кроме того, радует, что впервые, невзирая на прошлые противоречия и разногласия, вокруг общей проблемы объединились все строительные ассоциации и союзы. Санкт-Петербургский Союз строительных компаний «Союзпетрострой» взялся за организацию конференции по поручению Правительств Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Союза строительных объединений и организаций, Ассоциации домостроителей, Санкт-Петербургской Международной бизнес-ассоциации на Северо-Западе России.
Автор:
рубрика:
Бизнес пространство
