О проблемах с оптимизмом

На минувшей неделе строители вновь говорили о социальной ответственности бизнеса и проблемах подготовки и переподготовки кадров. Но на этот раз рассуждали они с оптимизмом.

Напомним, что для решения кадровой проблемы сформирована рабочая группа под руководством директора Института региональной экономики и управления (ИНЖЭКОН) Сергея Максимова. «Нами исследовалось кадровое обеспечение и потребности строительных предприятий Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Данные аккумулируются Ассоциацией домостроителей, и они будут положены в основу работы создаваемого Учебно-координационного центра», – говорит г-н Максимов.
По данным исследований ИНЖЭКОН, 48 процентов предприятий строительной отрасли региона испытывают дефицит специалистов по управлению проектами, 36 процентов – специалистов-проектировщиков, 40 процентов – сметчиков. Около половины компаний заинтересованы в программе повышения квалификации «Организация и управление инвестиционно-строительными проектами». 28 процентов предприятий хотели бы дать возможность своим специалистам получить второе высшее образование по специальности «Экономика и управление на предприятиях строительства». 72 процента организаций заинтересованы в проведении краткосрочных семинаров по бухгалтерскому учету в строительстве. Примечательно, что 76 процентов предприятий готовы повышать квалификацию специалистов за счет собственных средств.
Формы сотрудничества между учебными заведениями и строительными фирмами могут быть самые различные. Это и содействие совершенствованию материально-технической базы образовательных учреждений, и заключение договоров на целевую подготовку специалистов в соответствии с нуждами конкретного предприятия. В частности, компания «Невский Синдикат» организовала программу «Строительные кадры ХХI век», в рамках которой заключались договоры о сотрудничестве с Санкт-Петербургским архитектурно-строительным университетом и Санкт-Петербургским политехническим университетом, предусматривающие участие представителей предприятия в разработке учебных программ и предоставление студентам возможности прохождения производственной практики.
В свою очередь компания «ЮИТ Лентек» приняла решение о выплате именных стипендий студентам профильных вузов. «Наша стипендиальная программа призвана поддержать наиболее талантливых и активных студентов, показать, что их труд и талант оценены по достоинству и обязательно будут востребованы. Надеюсь, наша помощь позволит им сосредоточиться на учебе, и не тратить время на поиск сторонних заработков», – говорит начальник отдела маркетинга фирмы Дмитрий Миронов.
Финансовый менеджер «ЮИТ Лентек» Катарина Тайми подчеркнула, что в Финляндии в центральной компании концерна YIT большое внимание придается подготовке молодых специалистов и действуют многочисленные программы, помогающие им адаптироваться на производстве. Г-жа Тайми отметила, что взаимодействие предприятий и учебных заведений включает и значительный элемент социальной политики. Молодые специалисты, заканчивая образовательное учреждение, имеют гарантии трудоустройства по выбранной специальности и получения соответствующей заработной платы, а, следовательно – и достойного существования.
В итоге строители сошлись во мнении, что проблема кадров в строительстве решаема. Но выполнить эту работу можно только в тесном сотрудничестве всех участников строительного рынка, преподавательского и научного потенциала города.

Автор: Петр Горбунов