Бесплатная заявка и неограниченные квоты
13.05.2007
В этом году значительно изменились правила оформления на работу трудовых мигрантов. Они стали доступнее и проще. Это связано, в первую очередь, с проблемой нехватки кадров во многих отраслях промышленности.
Петербург испытывает значительный дефицит строительных рабочих, охранников, грузчиков, поваров, продавцов, водителей. Не хватает и квалифицированных кадров. В горячую десятку профессий, востребованных на рынке труда Санкт-Петербурга, в мае попали медицинские сестры, милиционеры, инженеры, инженеры-конструкторы, бухгалтеры, менеджеры по продажам.
Теперь, согласно постановлению Правительства РФ № 783 от 22.12.2006 работодатель может сам определить, сколько трудовых мигрантов он хочет привлечь для работы в своей фирме. По словам председателя Комитета по занятости Санкт-Петербурга Павла Панкратова, работодатель может в заявке указать неограниченное количество привлекаемых иностранных работников. «Мы не будем, – сказал он, – применять штрафные санкции к работодателям, если они примут на работу меньшее число трудовых мигрантов, чем это заявлено». По результатам полученных данных комитет планирует определить к 2008 году квоту для каждого предприятия, а общее количество создаст лимит иностранных рабочих мест по городу в целом.
Павел Панкратов также сообщил, что лимита на заявленных работников из других государств нет, подчеркнув, что заявление подается в Комитет по занятости абсолютно бесплатно. В предыдущие годы, по словам эксперта, квоты устанавливались только на приезжих из стран с визовым режимом. Сейчас общая потребность складывается из двух квот – для граждан стран визового и безвизового режима.
Службой занятости организованы и функционируют 20 консультационных пунктов по вопросам внешней трудовой миграции. За четыре месяца 2007 года в них обратилось 1273 человека и более 2 тысяч работодателей. Работодатели подали заявки на привлечение в свои организации до 50 тысяч трудовых мигрантов. А в центре занятости Кировского и Невского районов с начала 2007 года оказывают содействие в получении разрешения на работу иностранным гражданам из стран с безвизовым режимом.
Раньше Комитетом по занятости объявлялись сроки для подобных заявлений до 1 мая. Однако выяснилось, что форма заявки была получена лишь в середине апреля. Поэтому служба занятости продолжает прием заявок от работодателей о потребности в привлечении иностранных работников в 2008 году из стран ближнего и дальнего зарубежья до 20 мая 2007 года. К этому сроку заявки должны быть представлены в центры занятости населения по юридическому адресу организации. Павел Панкратов подчеркнул, что «работодатели, не подавшие заявки, не смогут привлекать и использовать иностранных работников в течение 2008 года». Поэтому он убедительно просит руководителей предприятий, особенно это касается строительных фирм, не тянуть со сроками и не бояться репрессий со стороны властей. «Новый порядок, – утверждает специалист, – позволит более четко определить необходимое количество работающих мигрантов. С учетом этого сформировать квоту на следующий год».
Говорить о дешевой рабочей силе теперь не приходится. По словам генерального директора международного рекрутингового агентства «Петро-стимул» Станислава Куликова, теперь «любой строитель из Беларуси или Украины четко знает расценки на свои работы и предъявляет определенные требования по их оплате». Станислав Куликов отметил, что их фирма расширила набор иностранных работников из стран с визовым режимом. В ближайшее время планируется привлечь в различные организации специалистов из Франции и Южной Кореи. Это объясняется не только демографическим кризисом, но и нехваткой высококвалифицированных рабочих. К сожалению, система профтехобразования в нашей стране несовершенна.
Генеральный директор строительной фирмы «Стройбалт» Владимир Костров заявил, что в его организации трудится около 80 иностранных рабочих из Украины, Узбекистана и Таджикистана. Все трудовые мигранты оформлены официально. «Это, – сказал он, – удобно со всех сторон. Наши работники свободно перемещаются по городу, повышают квалификацию, получают такую же заработную плату, как и российские рабочие. Оплата их труда в среднем составляет 15 тысяч рублей».
Павел Панкратов отметил, что Комитет по занятости также привлекает для работы в Петербург и жителей российских регионов, в которых чувствуется избыток рабочих рук. В частности, в конце апреля была проведена петербургская ярмарка вакансий в Великом Новгороде, а в конце мая подобная акция состоится в Архангельске.
Однако в Комитете по занятости предупреждают, если работодатель заключил договоры с иностранными гражданами, имеющими разрешение на работу, он обязан уведомить об этом Управление федеральной миграционной службы. В противном случае фирмы могут быть значительно оштрафованы.
Автор: Марианна Рахман
Петербург испытывает значительный дефицит строительных рабочих, охранников, грузчиков, поваров, продавцов, водителей. Не хватает и квалифицированных кадров. В горячую десятку профессий, востребованных на рынке труда Санкт-Петербурга, в мае попали медицинские сестры, милиционеры, инженеры, инженеры-конструкторы, бухгалтеры, менеджеры по продажам.
Теперь, согласно постановлению Правительства РФ № 783 от 22.12.2006 работодатель может сам определить, сколько трудовых мигрантов он хочет привлечь для работы в своей фирме. По словам председателя Комитета по занятости Санкт-Петербурга Павла Панкратова, работодатель может в заявке указать неограниченное количество привлекаемых иностранных работников. «Мы не будем, – сказал он, – применять штрафные санкции к работодателям, если они примут на работу меньшее число трудовых мигрантов, чем это заявлено». По результатам полученных данных комитет планирует определить к 2008 году квоту для каждого предприятия, а общее количество создаст лимит иностранных рабочих мест по городу в целом.
Павел Панкратов также сообщил, что лимита на заявленных работников из других государств нет, подчеркнув, что заявление подается в Комитет по занятости абсолютно бесплатно. В предыдущие годы, по словам эксперта, квоты устанавливались только на приезжих из стран с визовым режимом. Сейчас общая потребность складывается из двух квот – для граждан стран визового и безвизового режима.
Службой занятости организованы и функционируют 20 консультационных пунктов по вопросам внешней трудовой миграции. За четыре месяца 2007 года в них обратилось 1273 человека и более 2 тысяч работодателей. Работодатели подали заявки на привлечение в свои организации до 50 тысяч трудовых мигрантов. А в центре занятости Кировского и Невского районов с начала 2007 года оказывают содействие в получении разрешения на работу иностранным гражданам из стран с безвизовым режимом.
Раньше Комитетом по занятости объявлялись сроки для подобных заявлений до 1 мая. Однако выяснилось, что форма заявки была получена лишь в середине апреля. Поэтому служба занятости продолжает прием заявок от работодателей о потребности в привлечении иностранных работников в 2008 году из стран ближнего и дальнего зарубежья до 20 мая 2007 года. К этому сроку заявки должны быть представлены в центры занятости населения по юридическому адресу организации. Павел Панкратов подчеркнул, что «работодатели, не подавшие заявки, не смогут привлекать и использовать иностранных работников в течение 2008 года». Поэтому он убедительно просит руководителей предприятий, особенно это касается строительных фирм, не тянуть со сроками и не бояться репрессий со стороны властей. «Новый порядок, – утверждает специалист, – позволит более четко определить необходимое количество работающих мигрантов. С учетом этого сформировать квоту на следующий год».
Говорить о дешевой рабочей силе теперь не приходится. По словам генерального директора международного рекрутингового агентства «Петро-стимул» Станислава Куликова, теперь «любой строитель из Беларуси или Украины четко знает расценки на свои работы и предъявляет определенные требования по их оплате». Станислав Куликов отметил, что их фирма расширила набор иностранных работников из стран с визовым режимом. В ближайшее время планируется привлечь в различные организации специалистов из Франции и Южной Кореи. Это объясняется не только демографическим кризисом, но и нехваткой высококвалифицированных рабочих. К сожалению, система профтехобразования в нашей стране несовершенна.
Генеральный директор строительной фирмы «Стройбалт» Владимир Костров заявил, что в его организации трудится около 80 иностранных рабочих из Украины, Узбекистана и Таджикистана. Все трудовые мигранты оформлены официально. «Это, – сказал он, – удобно со всех сторон. Наши работники свободно перемещаются по городу, повышают квалификацию, получают такую же заработную плату, как и российские рабочие. Оплата их труда в среднем составляет 15 тысяч рублей».
Павел Панкратов отметил, что Комитет по занятости также привлекает для работы в Петербург и жителей российских регионов, в которых чувствуется избыток рабочих рук. В частности, в конце апреля была проведена петербургская ярмарка вакансий в Великом Новгороде, а в конце мая подобная акция состоится в Архангельске.
Однако в Комитете по занятости предупреждают, если работодатель заключил договоры с иностранными гражданами, имеющими разрешение на работу, он обязан уведомить об этом Управление федеральной миграционной службы. В противном случае фирмы могут быть значительно оштрафованы.
Автор: Марианна Рахман
рубрика:
Городская среда
