Зарплата на пластике
09.09.2007
В июле в рамках III городского конкурса «Финпросвет-2007» состоялся тематический круглый стол на тему: «Зарплатные проекты: преимущества и перспективы». В беседе приняли участие представители ОАО «АКБ «Связьбанк», филиала АБ Газпромбанк (ЗАО) и Северо-Западного банка Сбербанка РФ.
Дискуссия началась с того, что зарплатные проекты можно рассматривать как эффективный инструмент формализации отношений работодателя и работника при расчетах по заработной плате. Кроме того, это хороший способ подчеркнуть статус сотрудника внутри компании. Например, на начальном этапе карьеры работнику выдается банковская карта «Виза–электрон»», затем его особые заслуги можно отметить вручением карты «Виза–классик», после, при дальнейшем продвижении по карьерной лестнице, – «Виза–голд».
Безопасность и экономиЯ
Начальник управления развития розничного бизнеса петербургского филиала Газпромбанка Сергей Еремин поделился информацией о том, что «на сегодняшний день примерно 80 процентов предприятий в Петербурге начисляют заработную плату на банковские карты сотрудников». И это неспроста. Ведь одним из основных преимуществ зарплатных проектов как для руководства организации, так и для сотрудников является безопасность: не надо перевозить большие суммы денежной наличности из банка на предприятие, нанимать охрану, а сотрудники могут не волноваться, возвращаясь домой в день получки, ведь их наличность находится на пластике.
Помимо безопасности хранения денежных средств, существует еще одно неоспоримое преимущество – экономия времени. Главное удобство для организаций – это минимальные затраты времени на перечисление и выдачу заработной платы сотрудникам. Для сотрудников же это минимальные затраты времени на доступ к своим средствам, ведь ритм современной жизни таков, что лишний час времени, потерянный в очереди в кассу за зарплатой может серьезно сказаться на результатах следующего рабочего дня.
Можно жить в долг
Зарплатная карта сегодня предоставляет возможность пользоваться овердрафтом, иначе – схемой кредитования сотрудников. Овердрафт выгоден не только сотрудникам, которые могут перехватить недостающую сумму до зарплаты у банка, а не у знакомых, но и предприятиям, поскольку может являться еще одним способом мотивации сотрудников к более качественной работе.
Наличие пластиковой карты также позволяет без временных потерь оплачивать коммунальные платежи, осуществлять денежные переводы, гасить кредиты. Помимо этого банки начисляют процент на те деньги, которые находятся на счете зарплатной карты (как по вкладам «до востребования»). Более того, все большее количество магазинов предоставляют скидку по пластиковым картам банков, с которыми существует договоренность.
Примером удачного использования банковской карты может служить акция, недавно проведенная совместно с туристической компанией «Вест Трэвел», которая предоставила возможность получить скидку по пластиковым картам Газпромбанка при покупке туристической путевки.
Главное – не быть растЯпой
Единственный минус пластика – он может легко потеряться. Однако, по мнению начальника отдела пластиковых карт петербургского филиала Газпромбанка Владимира Онуфриева, «не всегда потеря пластиковой карты препятствует получению заработной платы. Существуют карты моментальной выдачи. Обратившись в один из офисов банка сразу после утери карты, клиент может получить карту немедленного предоставления – персонифицированную лишь подписью сотрудника, но привязанную к его счету и дающую возможность немедленно получить деньги». А начальник отдела продвижения розничных продуктов петербургского филиала Связьбанка Альбина Мулишова добавила, что «в случае утери зарплатной карты можно обратиться к сотруднику банка, и при предъявлении паспорта в день обращения будут выданы деньги».
В заключение Сергей Еремин заметил, что «для сохранения безопасности собственных денежных средств следует хранить банковскую карту и ее pin-код отдельно. А если человек не готов сам нести ответственность за свою карту, тогда следует подумать о добровольном страховании своих денег, которым занимаются страховые компании».
Автор: Лилиана Глазова
Дискуссия началась с того, что зарплатные проекты можно рассматривать как эффективный инструмент формализации отношений работодателя и работника при расчетах по заработной плате. Кроме того, это хороший способ подчеркнуть статус сотрудника внутри компании. Например, на начальном этапе карьеры работнику выдается банковская карта «Виза–электрон»», затем его особые заслуги можно отметить вручением карты «Виза–классик», после, при дальнейшем продвижении по карьерной лестнице, – «Виза–голд».
Безопасность и экономиЯ
Начальник управления развития розничного бизнеса петербургского филиала Газпромбанка Сергей Еремин поделился информацией о том, что «на сегодняшний день примерно 80 процентов предприятий в Петербурге начисляют заработную плату на банковские карты сотрудников». И это неспроста. Ведь одним из основных преимуществ зарплатных проектов как для руководства организации, так и для сотрудников является безопасность: не надо перевозить большие суммы денежной наличности из банка на предприятие, нанимать охрану, а сотрудники могут не волноваться, возвращаясь домой в день получки, ведь их наличность находится на пластике.
Помимо безопасности хранения денежных средств, существует еще одно неоспоримое преимущество – экономия времени. Главное удобство для организаций – это минимальные затраты времени на перечисление и выдачу заработной платы сотрудникам. Для сотрудников же это минимальные затраты времени на доступ к своим средствам, ведь ритм современной жизни таков, что лишний час времени, потерянный в очереди в кассу за зарплатой может серьезно сказаться на результатах следующего рабочего дня.
Можно жить в долг
Зарплатная карта сегодня предоставляет возможность пользоваться овердрафтом, иначе – схемой кредитования сотрудников. Овердрафт выгоден не только сотрудникам, которые могут перехватить недостающую сумму до зарплаты у банка, а не у знакомых, но и предприятиям, поскольку может являться еще одним способом мотивации сотрудников к более качественной работе.
Наличие пластиковой карты также позволяет без временных потерь оплачивать коммунальные платежи, осуществлять денежные переводы, гасить кредиты. Помимо этого банки начисляют процент на те деньги, которые находятся на счете зарплатной карты (как по вкладам «до востребования»). Более того, все большее количество магазинов предоставляют скидку по пластиковым картам банков, с которыми существует договоренность.
Примером удачного использования банковской карты может служить акция, недавно проведенная совместно с туристической компанией «Вест Трэвел», которая предоставила возможность получить скидку по пластиковым картам Газпромбанка при покупке туристической путевки.
Главное – не быть растЯпой
Единственный минус пластика – он может легко потеряться. Однако, по мнению начальника отдела пластиковых карт петербургского филиала Газпромбанка Владимира Онуфриева, «не всегда потеря пластиковой карты препятствует получению заработной платы. Существуют карты моментальной выдачи. Обратившись в один из офисов банка сразу после утери карты, клиент может получить карту немедленного предоставления – персонифицированную лишь подписью сотрудника, но привязанную к его счету и дающую возможность немедленно получить деньги». А начальник отдела продвижения розничных продуктов петербургского филиала Связьбанка Альбина Мулишова добавила, что «в случае утери зарплатной карты можно обратиться к сотруднику банка, и при предъявлении паспорта в день обращения будут выданы деньги».
В заключение Сергей Еремин заметил, что «для сохранения безопасности собственных денежных средств следует хранить банковскую карту и ее pin-код отдельно. А если человек не готов сам нести ответственность за свою карту, тогда следует подумать о добровольном страховании своих денег, которым занимаются страховые компании».
Автор: Лилиана Глазова
рубрика:
Кредитная история
