Строительство привлекает экспатов

«Тенденция к приглашению экспатов на работу сформировалась во второй половине 1990-х. Это был период, когда компании с иностранным капиталом постепенно начинали размещать свои представительства на территории РФ. Привлечение к работе экспатов стало единственным выходом для построения эффективной системы бизнес-процессов в start up проектах иностранных компаний. В настоящее время в большинстве случаев для работы в российских представительствах приглашаются экспаты, уже являющиеся работниками компаний, приходящих на российский рынок. Компания лишь заключает с таким специалистом трудовой контракт, по которому он приезжает и трудится в России, «поднимая» бизнес и выстраивая бизнес-процессы», – рассказывает Екатерина Аридова, директор по персоналу и административным вопросам Colliers International Санкт-Петербург.

Среди застройщиков жилья практика привлечения к работе экспатов не распространена, считает Андрей Тетыш, председатель совета директоров АРИН. «Сейчас на рынке присутствуют только два руководителя иностранного «производства». Это генеральный директор «NCC Жилищное строительство» (Россия) Юусо Хиетанен и гендиректор компании «Лемминкяйнен Рус» Юха Вятто. Хотя с учетом опыта последнего и сроков пребывания в России его уже можно считать русским», – рассуждает господин Тетыш.

Алексей Устинов, директор по персоналу и корпоративным вопросам компании «ЮИТ Санкт-Петербург», говорит, что экспатов компания приглашает прежде всего для решения задач по внедрению и поддержанию процедур, связанных с управлением качеством, и для выполнения функций по управлению проектами. 

Наталья Комиссарова, директор департамента жилой недвижимости АН Home estate, поясняет, что привлечение иностранных менеджеров распространено среди крупных строительных компаний, которые ведут 5-10 проектов сразу. «Кроме того, это формирует определенный имидж компании, которая их привлекает, на деловой арене и для инвесторов, которые «требуют» европейского качества работы», – говорит госпожа Комиссарова.

«В наше проектное бюро мы пригласили двух западных менеджеров. Их опыт важен для нас в России, но реализовывать проекты мы будем силами российских специалистов. Мы избрали для себя другую схему работы – пригласили их в совет директоров. Эти люди 20 лет живут в России, их западная философия адаптирована под русский менталитет», – делится своим опытом работы с экспатами Евгений Богданов, генеральный директор финского проектного бюро Rumpu. 

По данным опроса, проведенного на портале HeadHunter, основной причиной привлечения экспатов является отсутствие специалистов нужной квалификации в России. Четверть респондентов отметили, что экспаты – более высококвалифицированные специалисты, и столько же считают, что у них больше опыта, 21% компаний подбирали иностранного кандидата с учетом его репутации. И только 10% работодателей отметили, что у экспатов лучше образование, чем у российских специалистов.