Корпоративный курс
Сегодня в ряде петербургских компаний, работающих на рынке недвижимости и строительства, уже существует практика корпоративного обучения иностранным языкам, и спрос на эти образовательные услуги, по данным участников рынка, продолжает расти.
«Возможность изучать иностранный язык является частью компенсационного пакета сотрудника «ЮИТ». Компания организует корпоративное обучение и оплачивает половину его стоимости. Провайдер для обучения выбирается по конкурсу», – говорит Алексей Устинов, директор по персоналу и корпоративным вопросам компании «ЮИТ Санкт-Петербург».
В 2011 году начала обучать сотрудников английскому языку компания «ИРБИС». «Программа выстроена с учетом наших потребностей и направлений работы. Проходит она в нашем офисе. Интенсивность занятий – 2 раза в неделю по 2 часа. Причем занятия проводятся либо до, либо после рабочего дня. Если это утреннее занятие, то люди приезжают в офис к 7.30. То есть компания вкладывает деньги, а сотрудники – свое время. Разумеется, занятия только для добровольцев. Более продвинутые группы занимаются с носителем языка, начинающие – с русскоязычным преподавателем. Если говорить о стоимости, месяц занятий для трех групп 2 раза в неделю по 2 часа – это примерно 60 тыс. рублей, плюс-минус в зависимости от количества недель в месяце», – поясняет Ольга Мазеева, заместитель генерального директора по маркетингу и развитию компании ИРБИС. Оплачивает курсы иностранного языка для сотрудников и петербургский офис компании Jones Lang LaSalle. Ольга Крылова, директор по развитию бизнеса, корпоративным вопросам и персоналу «Лемминкяйнен Рус», рассказывает, что компания также организует изучение английского языка для сотрудников, при этом компенсируя 50% стоимости обучения.
Диана Розова, директор по персоналу компании STEP, считает, что изучение иностранных языков на корпоративном уровне – пустая трата времени и денег. «Во-первых, нам уже на этапе приема на работу нужен сотрудник с достойным уровнем знания иностранного языка. Во-вторых, для каждого человека процесс изучения языка индивидуален, занимает разное количество времени, требует различных усилий», – полагает госпожа Розова.
«Возможность изучать иностранный язык является частью компенсационного пакета сотрудника «ЮИТ». Компания организует корпоративное обучение и оплачивает половину его стоимости. Провайдер для обучения выбирается по конкурсу», – говорит Алексей Устинов, директор по персоналу и корпоративным вопросам компании «ЮИТ Санкт-Петербург».
В 2011 году начала обучать сотрудников английскому языку компания «ИРБИС». «Программа выстроена с учетом наших потребностей и направлений работы. Проходит она в нашем офисе. Интенсивность занятий – 2 раза в неделю по 2 часа. Причем занятия проводятся либо до, либо после рабочего дня. Если это утреннее занятие, то люди приезжают в офис к 7.30. То есть компания вкладывает деньги, а сотрудники – свое время. Разумеется, занятия только для добровольцев. Более продвинутые группы занимаются с носителем языка, начинающие – с русскоязычным преподавателем. Если говорить о стоимости, месяц занятий для трех групп 2 раза в неделю по 2 часа – это примерно 60 тыс. рублей, плюс-минус в зависимости от количества недель в месяце», – поясняет Ольга Мазеева, заместитель генерального директора по маркетингу и развитию компании ИРБИС. Оплачивает курсы иностранного языка для сотрудников и петербургский офис компании Jones Lang LaSalle. Ольга Крылова, директор по развитию бизнеса, корпоративным вопросам и персоналу «Лемминкяйнен Рус», рассказывает, что компания также организует изучение английского языка для сотрудников, при этом компенсируя 50% стоимости обучения.
Диана Розова, директор по персоналу компании STEP, считает, что изучение иностранных языков на корпоративном уровне – пустая трата времени и денег. «Во-первых, нам уже на этапе приема на работу нужен сотрудник с достойным уровнем знания иностранного языка. Во-вторых, для каждого человека процесс изучения языка индивидуален, занимает разное количество времени, требует различных усилий», – полагает госпожа Розова.
рубрика:
Управление и рынок труда
автор:
Андрей Семериков