Работодатели раскошелились
За июнь заработные платы в строительной отрасли возросли в среднем на 12% – средняя предлагаемая зарплата выросла с 40 тыс. рублей в мае до 45 тыс. рублей в июне, а максимальный порог зарплат – с 112 до 130 тыс. рублей.
Такие данные приводит рекрутинговое агентство HeadHunter.
Спрос на специалистов инженерных специальностей за месяц вырос более чем вдвое. Кроме того, в строительной отрасли остро востребованы сметчики, специалисты договорных отделов, специалисты по согласованиям, прорабы, геодезисты. По данным spb.hh.ru, на вакансии инженеров-проектировщиков и конструкторов приходится менее 2 резюме.
«12% – это не много и не мало, рост покрывает инфляцию, – комментирует статистику руководитель отдела исследований рынка труда и кадрового консалтинга EMG Professionals Наталья Плотникова. – Хотя по разным уровням позиций заработные платы растут не одинаково, по топовым – медленнее (4-6%), по инженерным – скорее 13-17%. Строительные компании размораживают проекты, потребность возрастает, а количество специалистов, соответствующих высоким стандартам компаний, не увеличивается. Все чаще требуется и образование, и опыт, и знание английского, и коммуникабельность, растет потребность в кандидатах «западного типажа».
Такие данные приводит рекрутинговое агентство HeadHunter.
Спрос на специалистов инженерных специальностей за месяц вырос более чем вдвое. Кроме того, в строительной отрасли остро востребованы сметчики, специалисты договорных отделов, специалисты по согласованиям, прорабы, геодезисты. По данным spb.hh.ru, на вакансии инженеров-проектировщиков и конструкторов приходится менее 2 резюме.
«12% – это не много и не мало, рост покрывает инфляцию, – комментирует статистику руководитель отдела исследований рынка труда и кадрового консалтинга EMG Professionals Наталья Плотникова. – Хотя по разным уровням позиций заработные платы растут не одинаково, по топовым – медленнее (4-6%), по инженерным – скорее 13-17%. Строительные компании размораживают проекты, потребность возрастает, а количество специалистов, соответствующих высоким стандартам компаний, не увеличивается. Все чаще требуется и образование, и опыт, и знание английского, и коммуникабельность, растет потребность в кандидатах «западного типажа».
рубрика:
Управление и рынок труда
автор:
Антонина Асанова