Зависимость работе не помеха

Антитабачный закон уже повлиял на деятельность ряда компаний рынка недвижимости и строительства. Однако в большинстве опрошенных компаний признались, что не видят ничего криминального в этой вредной привычке и не намерены бороться с курильщиками.

С 1 июня вступил в силу Федеральный закон «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака».
По данным службы исследований компании Head Hunter, он уже нашел отражение в политике работы 16% компаний. Из них 4% уже предприняли определенные меры, а 12% планируют изменения, рассказывает Юлия Сахарова, директор представитель­ства Head Hunter по СЗФО.
Согласно результатам опроса, проведенного исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, почти четверть курильщиков (22%) считают, что жесткие меры, предусмотренные в антитабачном законе, способны заставить их отказаться от вредной привычки, при этом 5% совершенно уверены в этом.

Плюс к резюме

Наличие вредной привычки, по словам экспертов, способно повлиять на решение о приеме на работу. «В каждой второй компании при приеме на работу интересуются отношением соискателя к табаку. И если в большинстве случаев это всего лишь любопытство, то порядка 16% представителей компаний признаются, что отдадут предпочтение некурящему кандидату», – отмечает Юлия Сахарова. Однако представители компаний рынка недвижимости и строительства сказали, что наличие пристрастия к табаку не скажется на отборе кандидатов.
«Курящий человек абсолютно вменяем, поэтому этот фактор не влияет на принятие решения о найме на работу. Единственная позиция, когда мы задаем этот вопрос, – это секретари, так как они все время находятся на рабочем месте и не могут регулярно отлучаться курить. Если секретарь готов на время рабочего дня соблюдать условия и ограничивать курение, нам не важно, курит он или нет», – поясняет Марина Судаченкова, менеджер по обучению и развитию персонала компании STEP.
Алексей Устинов, директор по персоналу и корпоративным вопросам компании «ЮИТ Санкт-Петербург», говорит, что прием на работу регулируется Трудовым кодексом РФ, в котором о вредных привычках пока ничего не написано.

Стимул бросить курить

Для борьбы с курением большинство работодателей склонны скорее поощрять сотрудников за отказ от вредной привычки, нежели штрафовать или вводить ограничительные меры. «Так, только 13% опрошенных представителей компаний указали, что готовы штрафовать курящих сотрудников, в то время как 30% готовы поощрить премией или даже сделать прибавку к зарплате тем, кто отказался от вредной привычки», – отмечает Юлия Сахарова.
Как рассказали в компании «КВС», штрафов за наличие этой вредной привычки нет, но те, кто не курит, по пятницам работают на 1 час меньше курящих коллег.
Алексей Устинов рассказал, что компания готовится к ограничению курения на своих строительных площадках и в офисном здании. «Следующий шаг – подготовка дворовых территорий жилых комплексов «ЮИТ ДОМ» в Санкт-Петербурге с точки зрения оборудования мест для курения», – добавляет господин Устинов.
Участники рынка говорят, что количество курящих сотрудников в компаниях по­степенно сокращается.
«Курение с каждым годом становится все менее актуальным и модным. Доля курящих сотрудников в компании ASTERA крайне мала – порядка 5%. Таким образом, антитабачный закон не оказал влияния на нашу деятельность. В введении штрафных санкций нет необходимости, так как немногие курящие сотрудники не злоупо­требляют и ответственно подходят к расходованию рабочего времени», – комментирует Анастасия Полевая, руководитель отдела персонала ASTERA в альянсе с BNP Paribas Real Estate.
Вера Соснина, менеджер по персоналу АРИН, подсчитала, что в компании курит около 30% сотрудников.
Марина Судаченкова признается, что курят главным образом сотрудники производственной линии. В сервисных подразделениях компании STEP курящих людей меньше всего, их число не превышает 10%, добавляет госпожа Судаченкова.
В компании «КВС» рассказали, что в их офисе курить запрещено. «Не потому что нам жалко оборудовать курительную, а потому что компания привержена здоровому образу жизни и заботится о комфорте тех, кто не курит. Курящие сотрудники выходят на улицу, и этому правилу подчиняются все, включая топ-менеджмент», – поясняют в компании.

Неэффективный перекур

По данным исследования Head Hunter, каждый третий работодатель считает, что курящие сотрудники менее эффективны, чем их некурящие коллеги. В обратном уверены 16% респондентов, обосновывая свой ответ тем, что регулярные перерывы идут работе только на пользу. Но большинство опрошенных респондентов (42%) считают, что никакой связи между эффективностью труда и курением нет.
Марина Судаченкова уверена, что курение не влияет на эффективность труда. «Если работы много, сотрудник просто не идет курить или делает это реже. Существует интересный феномен: обсуждение в курилке насущных вопросов часто приводит к тому, что некурящие сотрудники могут недополучить какую-то информацию», – рассуждает она.
Анастасия Полевая полагает, что если доля курящих сотрудников превышает 50%, это может оказать значительное негативное влияние на эффективность труда и рациональность использования рабочего времени.
«Все зависит от подразделения, – поясняет Вера Соснина. – Однако в целом мы ориентируемся в первую очередь на результаты работы сотрудников. Если частые перекуры сказываются на производительности труда, это, естественно, не поощряется. Если же это никак не влияет на работу сотрудника, на количество перекуров никто внимания не обращает».