Академия TheHRD.ru создала курс «Работа с текучестью персонала» для развития профессиональных компетенций HR-специалистов
Кадровый голод ощущается на всех уровнях персонала. И приоритетной задачей становится удержание сотрудников, повышение их вовлеченности и лояльности к компании. Компании, которые работают в этом направлении, победят на сложном кадровом рынке.
Для развития профессиональных компетенций HR-специалистов и всех, кого касается эта тема, Академия TheHRD.ru создала курс «Работа с текучестью персонала». Курс подготовлен экспертами в сфере управления персоналом.
Курс состоит из видеолекций и практических заданий.
Содержание курса:
Модуль 1. Аудит текучести персонала в компании.
Модуль 2. Работа с текучестью персонала.
Модуль 3. Работа с опытом персонала/ employer journey map.
Модуль 4. Бренд работодателя как инструмент удержания персонала.
Модуль 5. Инструменты well-being.
Дополнительные материалы:
- Чек-листы по анализу текучести и разработке программ удержания.
- Калькуляторы расчета коэффициента и стоимости текучести.
- Примеры анкет, опросников, интервью по теме курса.
- Кейсы и лучшие практики работы с текучестью в компаниях.
- Тесты и практические задания.
- Список рекомендуемой литературы.
Для участников сообщества «СРЕДА для СВОИХ» курс входит в стоимость подписки.
Регистрация https://clck.ru/3FzSXr
Станковый парк АО «ЩЛЗ» обновится на 50% к концу текущего года
На крупнейшем отечественном заводе лифтового оборудования АО «ЩЛЗ» (входит в группу ДОМ.РФ) продолжается масштабная модернизация. В 2024 году на предприятии заменили значительную часть станкового парка – в заводских цехах установили 20 новых станков, в том числе были обновлены шлифовальные станки, сверлильные станки, два лазерных комплекса, горизонтально-расточной станок, а также токарные станки, в том числе с ЧПУ. Также, предприятием были запущены в работу две новые окрасочные камеры.
«В настоящее время заменено порядка 15 % станкового оборудования предприятия. В 2024 году мы дополнительно закупили еще 15 новых станков, из которых уже получили семь единиц, а оставшееся оборудование придет в 2025 году. В частности, речь идет о вертикально-фрезерных станках, прессовом оборудовании, сверлильных станках, лазерном труборезе, еще одном токарном станке с ЧПУ, фрезерных станках с ЧПУ, зубонарезном станке и галтовочном барабане. Более того, в текущем году мы планируем приобрести еще 23 современных станка. Благодаря этому к концу текущего года станковый парк ЩЛЗ обновится на 50%», - сообщил финансовый директор Сергей Фирстов.
Также на предприятии полным ходом идет монтаж 4 новых автоматизированных производственных линий и цеха по сборке безредукторных лебедок. Данные меры позволят увеличить номинальную производственную мощность до 15 000 лифтов в год.
Продолжается развитие и системное улучшение самого выпускаемого продукта. В частности, была структурирована и обновлена линейка лифтового оборудования, внедрено более 10 конструктивных улучшений, которые коснулись подвески канатов кабины, лебедки, привода дверей кабины и многого другого. В текущем году предприятие планирует получить сертификат на производство лифтов со скоростью 8 м/с и ведет разработки принципиально новых продуктов для логистических терминалов, объектов ТЭК и объектов «зеленой» энергетики.
Масштабным изменениям подверглась система качества и клиентского сервиса. Благодаря комплексному подходу к улучшению процесса производства, качества продукта и коммуникации, лифты, выпускаемые ЩЛЗ, станут еще более комфортными и безопасными как для пассажиров, так и для специалистов, занимающихся обслуживанием, а срок производства значительно сократится.