Академия TheHRD.ru создала курс «Работа с текучестью персонала» для развития профессиональных компетенций HR-специалистов
Кадровый голод ощущается на всех уровнях персонала. И приоритетной задачей становится удержание сотрудников, повышение их вовлеченности и лояльности к компании. Компании, которые работают в этом направлении, победят на сложном кадровом рынке.
Для развития профессиональных компетенций HR-специалистов и всех, кого касается эта тема, Академия TheHRD.ru создала курс «Работа с текучестью персонала». Курс подготовлен экспертами в сфере управления персоналом.
Курс состоит из видеолекций и практических заданий.
Содержание курса:
Модуль 1. Аудит текучести персонала в компании.
Модуль 2. Работа с текучестью персонала.
Модуль 3. Работа с опытом персонала/ employer journey map.
Модуль 4. Бренд работодателя как инструмент удержания персонала.
Модуль 5. Инструменты well-being.
Дополнительные материалы:
- Чек-листы по анализу текучести и разработке программ удержания.
- Калькуляторы расчета коэффициента и стоимости текучести.
- Примеры анкет, опросников, интервью по теме курса.
- Кейсы и лучшие практики работы с текучестью в компаниях.
- Тесты и практические задания.
- Список рекомендуемой литературы.
Для участников сообщества «СРЕДА для СВОИХ» курс входит в стоимость подписки.
Регистрация https://clck.ru/3FzSXr

Более четверти произведенных в 2024 году лифтов АО «ЩЛЗ» пришлось на Москву и Подмосковье
Щербинский лифтостроительный завод (входит в группу ДОМ.РФ) выпустил порядка 2000 лифтов для Москвы и Подмосковья в 2024 году. Около половины этого объема было предназначено для нужд столичного и областного Фондов капитального ремонта. Всего по итогам прошедшего года предприятие выпустило более 7000 лифтов.
Продукция ЩЛЗ поставлялась в социальные, индустриальные и инфраструктурные объекты. В частности, была установлена в Научном центре сердечно-сосудистой хирургии имени А. Н. Бакулева, во Дворце культуры МГТУ имени Н.Э. Баумана, Российском новом университете (РОСНОУ), Центральной аэрологической обсерватории, Центральном научно-исследовательском институте машиностроения и технопарке «Алабушево».
«Объем производства лифтов ЩЛЗ в 2024 году увеличился, а на долю завода пришлось более 29% всех российских лифтов. Основным драйвером роста стали региональные фонды капитального ремонта, где потребность в современном лифтовом оборудовании стоит достаточно остро. Вторым по значимости фактором наращивания сбыта стали проекты нового жилищного строительства сегмента Комфорт+ и Бизнес-класса», - сообщил финансовый директор Сергей Фирстов.
Помимо этого, предприятие заключило с Москвой офсетный контракт на производство 22 700 лифтов, который позволит заводу нарастить темпы модернизации производства. В настоящее время на предприятии продолжается масштабная модернизация станкового парка. В прошедшем году в заводских цехах установили 20 новых станков и были запущены в работу две новые окрасочные камеры. В текущем году, согласно плану, завершится монтаж 4 новых автоматизированных производственных линий, благодаря которым номинальная производственная мощность предприятия увеличится до 15 000 лифтов в год.
