Мужские решения и женская логика

Между двумя праздниками, Днем защитника Отечества 23 февраля и Международным женским днем 8 марта, корреспондент газеты «Строительный Еженедельник. Ленинградская область» Екатерина Костина провела опрос среди руководителей строительных компаний и попросила высказать свое мнение по поводу того, чем отличается мужской и женский стили управления в строительном бизнесе.

Григорий Дементьев, региональный директор «Фонда развития строительства и ЖКХ Finedu Finland», Союз строительной промышленности Финляндии:
– Мужчине более свойственно рациональное и логическое мышление, что находит отражение в стиле управления организацией и персоналом. Женщина опирается на интуитивное восприятие ситуации и действует согласно внутренним ощущениям. Мужчине необходима максимально точно сформулированная цель и логическая цепочка ее достижения. При этом зачастую для мужчины цель оправдывает средства. Женщина уделяет больше внимания процессу достижения цели, «прогоняя» его через свое интуитивное восприятие мира. Женщины имеют хорошие перспективы выстроить более надежную и стабильную систему управления, чем мужчины.
Что касается меня, то я никогда не пытался анализировать свои решения с женской точки зрения. Это прерогатива моей жены. Надо признать, что следовало бы к ней чаще прислушиваться!
Я хочу пожелать коллегам-мужчинам всегда сохранять основные мужские каче­ства: не дрогнуть, когда страшно, не сломаться, когда тяжело, сохранять всегда спокойствие, мужество и вселять в окружающих веру в лучшее. Коллегам противоположного пола хочу пожелать женского счастья, профессионального роста, и чтобы рядом были всегда мужчины, обладающие всеми перечисленными качествами.

Любовь Ахлюстина, генеральный директор ООО «Кировская строительная компания»:
– На мой взгляд, мужской и женский стили управления отличаются, но при сотрудничестве дополняют друг друга. Мужчины, как правило, принципиальны и категоричны, в вопросах профессионализма не приемлют малограмотных специа­листов, аналитический слад ума позволяет им быть дальновидными и расчетливыми. Они более решительны и прямолинейны.
Женщины обладают даром интуиции, умением «сглаживать углы», при высокой профессиональной компетентности обладают гибкостью и уступчивостью на пути к достижению своих целей.
В 2011-2012 годах наша компания ремонтировала кровли, и мне часто приходилось подниматься на трех-, пяти- и девятиэтажные дома проверять качество выполненных работ, давать оценку работе специалистов. И стоя на крыше, откуда видно все, я тайно признавалась себе: как жаль, что я не мужчина. Но чаще я говорю себе: «Ты выбрала эту работу, а потому забудь о гендерных различиях».
Дорогие мужчины, пусть ваша работа всегда приносит вам удовлетворение и вдохновение! Будьте здоровы, счастливы, полны сил и позитивной энергии. Милые женщины, желаю вам настоящего женского счастья, немеркнущей красоты, взаимопонимания на работе, тепла и уюта в семьях. Будьте здоровы, позитивны и дарите улыбки окружающим. Пусть сил и времени хватает не только на работу, но и на отдых и семью. Счастья вам и вашим близким.

Регина Егорова, генеральный директор ООО «Кириши­Строй­Сервис»:
– Мужской стиль управления больше ориентирован на решение конкретной по­ставленной задачи. Мужчина-руководитель чрезмерно упорен, как правило, недружелюбен, бывает несдержан и вспыльчив, и даже иногда несправедлив, если он считает, что этого требуют интересы дела. Женщины-управляющие ориентируются на человека, которому поставленную задачу предстоит решать. Женщины-руководители великодушны, дружелюбны и готовы прийти на помощь. В отличие от мужчин, они не боятся вступать в дружеские отношения с подчиненными, они нацелены на творческое сотрудничество, открыты для общения, умеют быть выдержанными и дипломатичными. На мой взгляд, сочетание мужского и женского стилей в работе – это ключ к успеху управления. Я многому училась у мужчин-руководителей, чтобы во мне проявились в большей степени такие черты характера, как уверенность и решимость.
Желаю всем удачи, пусть все повседневные задачи разрешаются добром. Счастья вашему дому!

Ольга Колтович, руководитель центра управления продажами ЗАО «Метробетон»:
– По исследованиям психологов стили управления, в том числе и в строительном бизнесе, делятся всего на три типа: авторитарный, демократический и делегирующий. Деление их на мужской и женский весьма условно и подразумевает лишь эмоциональную окраску стиля, то есть мужской – более жесткий (мужественный), женский – более мягкий (женственный). По моему мнению и опыту, стиль управления зависит от личностных качеств руководителя, а не от пола.
Коллегам и партнерам самые главные пожелания – успехов в делах, здоровья и оптимизма!