Строители – в лидерах спроса

Безработица в Ленинградской области падает. Сегодня в регионе больше вакансий, чем официально зарегистрированных безработных. Тем не менее, специалисты оценивают перспективы развития рынка труда со сдержанным оптимизмом.

Несмотря на заявленную Агентством бизнес-новостей тему круглого стола «Рынок труда: тревожная осень 2009-го», динамика безработицы в Ленинградской области говорит о стабилизации ситуации.
Как сообщил первый заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Павел Чугунов, с начала кризиса на рынке труда отчетливо обозначились два этапа развития ситуации.
На первом этапе, приблизительно с октября 2008 года до апреля 2009 года, обстановка обострялась: на фоне постоянного роста числа безработных сокращалось число вакансий. Но уже в марте появились первые признаки стабилизации. В мае отчетливо обозначилась прямо противоположная тенденция, которая сохраняется на областном рынке труда и по сей день. Стал расти спрос на рабочую силу, численность официально зарегистрированных безработных в регионе сократилась за последние месяцы более чем на 4 тыс. человек (с «пиковых» 16 тысяч в конце апреля до 11,8 тыс. человек). Число вакансий, напротив, возросло более чем в два раза. Сложившуюся ситуацию Павел Чугунов оценивает как «стабильную», а на прогноз ее развития смотрит «с осторожным оптимизмом». «Если в апреле-мае мы имели порядка 6-7 тысяч вакансий, то сегодня их более 15 тысяч», – заявил он.
За первое полугодие 2009 года служба занятости Ленинградской области трудоустроила больше безработных, чем за весь 2008 год. Одной из наиболее результативных мер оказалась профессиональная переподготовка обратившихся в службу занятости граждан, которая позволила практически всем соискателям (до 98%) найти работу. 
Свой вклад в перелом ситуации внесли федеральные и региональные программы антикризисных мер, отметила начальник сектора профессионального обучения и профессиональной ориентации Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Людмила Зенова. Число безработных, прошедших обучение за счет федеральных субвенций, в 2009 году удвоится по сравнению с 2008-м. Она также подчеркнула высокую эффективность программ обучения и переобучения: из более чем 2 тыс. человек, прошедших учебный курс, в службу занятости повторно обратился лишь 41. Среди 225 программ обучения, по ее словам, «большое количество строительных специальностей». Точнее сказать трудно, поскольку в базу данных переподготовки включены все областные заведения начального профессионального образования, практически каждое из которых ведет подготовку рабочих для строительной отрасли. Именно эти специалисты, как добавил Павел Чугунов, входят в двадцатку самых ходовых профессий Ленинградской области.
Осторожный оптимизм чиновников разделяет Оксана Почтивая, директор департамента подбора персонала компании Avanta Personnel. По ее словам, сейчас наблюдаются признаки оживления «замороженных» строительных проектов; многие компании если и не начали еще активный набор персонала, то готовятся к этому. В первую очередь будут востребованы рабочие специальности. Она сообщила, что 14% компаний, которые планировали повысить заработную плату своим работникам, это уже сделали, а еще 7% повысят до нового года.
Начальник отдела по управлению и развитию персонала группы компаний «Тэтра Электрик» Наталья Сафонова заявила, что рядовых сотрудников «Тэтры» практически не коснулось сокращение заработков и штатов. Наоборот, кризис помог компаниям группы принять на работу профессионалов высокого класса. А антикризисные меры предприятия в основном свелись к оптимизации расходов на обучение персонала и на корпоративные мероприятия.
Прогноз Марии Артюхиной, начальника Управления социального партнерства межрегионального объединения «Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области», звучал не так оптимистично. Она отметила, что благостные показатели официальной статистики российского рынка труда оказались бы изрядно подпорчены, прими она во внимание «скрытую безработицу». Многие вынуждены работать в режиме сокращенного рабочего дня либо «по собственному желанию» уйти в отпуск за свой счет. По данным профсоюзов, на рынке продолжается рост числа вакансий на неполный рабочий день, а это, в свою очередь, означает, что зарплатные ожидания потенциального кандидата окажутся заведомо недостижимыми.