Дефицит сохраняется

Рынок труда в строительстве в первом полугодии 2013 года показывал рост. Это касается как увеличения количества вакансий, так и резюме профессионалов разного уровня – от специалистов рабочих специальностей до инженеров и руководителей участков.

В целом по рынку труда Санкт-Петербурга, по данным Head Hunter, количество предложений для соискателей с марта ежемесячно увеличивается на 50% и уже в 2,5 раза превышает показатели 2012 года.
Несколько иные данные дает портал Superjob.ru. Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru, говорит, что в течение шести месяцев 2013 года количество вакансий в строительной отрасли Петербурга выросло на 22%. «Рост шел с января, в мае зафиксировано небольшое снижение спроса, который восстановился уже к следую­щему месяцу. Больше всего за данный период вырос спрос на специалистов по благоустройству территорий (+95% вакансий в июне к уровню января), а также на специалистов по транспортным системам (мосты, дороги, тоннели) (+76% вакансий)», – рассказала она.
 «В первом полугодии 2013 года на рынке наметилась тенденция возрастания спроса на линейных специалистов и «синих воротничков». Данная тенденция нашла свое отражение и в строительной отрасли», – добавляет госпожа Головченко.
Сегодня основной канал поиска работы и персонала в строительстве – специализированные сайты, причем ими пользуются уже не только специалисты и средний и высший менеджмент, но и рабочие. На строительную отрасль приходится примерно шестая часть спроса на персонал. Кроме того, можно обращаться к собственным сайтам застройщиков, девелоперов и агентств по недвижимости, специализированным кадровым агентствам и газетам с вакансиями, но, как правило, опубликованные в этих источниках объявления дублируют информацию, представленную на job-сайтах.
Повышение интереса к обучению представителей строительного рынка – одно из направлений развития рынка. Молодые специалисты учатся чаще. Инженеры, архитекторы, руководители участков повышают свою квалификацию на специализированных семинарах и курсах, организованных профильными учебными центрами, или прямо на предприятии. Порядка 50% специалистов строительной сферы отмечают необходимость дополнительного обучения.
Ксения Стрелец, заместитель директора Инженерно-строительного института ФГБОУ ВПО «СПбГПУ» по дополнительному профессиональному образованию, рассказывает: «К нам на переподготовку приходят как самостоятельно, желая сменить специализацию, так и по направлению организаций. Сейчас очень востребовано все направление «Инженерные системы зданий и сооружений». У нас есть соответствующая профильная программа переподготовки, и на нее спрос растет. Особенно слушатели заинтересованы в тематиках монтажа инженерных сетей и контроля качества работ. Но по-прежнему высокий запрос и на проектировщиков. Что касается более узких направлений, самое актуальное сейчас – наружные сети зданий.
У нас большой спрос на программу повышения квалификации по энерго­аудиту и повышению энергоэффективности зданий, в частности на так называемую президентскую программу, по которой 2/3 затрат возмещает государство». Также, по словам госпожи Стрелец, по-прежнему востребованы управляющие инвестиционно-строительными проектами и менеджеры проекта.
Сергей Левчук, генеральный директор ЗАО СК «РосСтрой» в составе ГК «СУ-155», говорит: «На рынке по-прежнему немного квалифицированных проектировщиков, конструкторов и инженеров технического надзора. Заполнить штат профессиональными кадрами могут только крупнейшие девелоперы. Если говорить о трендах, которые продолжат развиваться в ближайшей перспективе, – именно рост зарплаты и дефицит кадров будут определять отраслевой рынок персонала в Санкт-Петербурге».