Достойная профессиональная смена

Развитие строительного рынка напрямую связано с привлечением в отрасль молодых специалистов. По мнению экспертов, ускорить этот процесс может правильно выстроенная система профессиональной ориентации будущего работника еще со школы.

Строительство является одной из самых емких сфер деятельности по количеству открытых рабочих мест. По данным портала Superjob.ru, в настоящее время около 8% вакансий на этом ресурсе адресованы поиску специалистов в сфере строительства (более 20 тыс. вакансий). На долю же профильного кадрового рынка Санкт-Петербурга приходится 10% от всех вакансий строительной сферы Superjob.ru. По данным статистики портала, за последний год число вакансий для специалистов в области строительства увеличилось на 24%, а число резюме за этот же период возросло на 22%.

Каменщики нужнее

«Найти хорошего работника на стройку – задача совсем не простая. К сожалению, работодатель экономит на себестоимости и приглашает неквалифицированный или низкоквалифицированный персонал», – прокомментировал ситуацию Борис Лысич, заместитель генерального директора НП «Объединение строителей СПб».
Как рассказала Ирина Белинская, генеральный директор Петербургского строительного центра, основная доля потребности строительных компаний приходится на кадры среднего и начального образовательного уровня (68% общей потребности). Среднее (общее) и начальное профессиональное образование занимает 30%, а высшее профессиональное образование – только 2% от общей потребности в кадрах на предприятиях.
По ее словам, на строительном рынке ощущается острый дефицит рабочих всех специальностей. Прежде всего это каменщики, плиточники, штукатуры и монтажники. Среди работников ИТР существует проблема нехватки узкопрофильных специалистов, в частности, по высотному и транспортному строительству, подземным сооружениям.
По мнению Ирины Белинской, причинами сложившейся ситуации являются низкий уровень престижности рабочих профессий, высокий процент использования труда мигрантов на стройках Петербурга, слабая профориентация на рабочие профессии в школе, а также незаинтересованность строительных компаний в повышении квалификации рабочих.
Татьяна Васильева, директор НОУ «Лентелефонстрой – УВЦ», также считает, что одной из главных причин нехватки квалифицированного персонала на стройках Петербурга является непопулярность рабочей профессии у молодежи, как следствие, отсутствие образовательных учреждений по ряду строительных рабочих профессий, а также незаинтересованность компаний в приеме на работу рабочих без опыта. «Наша организация связана с достаточно узким сегментом строительного рынка – строительством телекоммуникационных систем. Квалифицированных кадров в этой сфере не хватает, причем в ближайшие годы эта проблема будет усугубляться», – добавила она.

Выстроить систему образования

Ирина Белинская считает, что в первую очередь нужно выработать механизмы привлечения молодежи на стройки. «Чтобы решить эту задачу, саморегулируемые организации могут выступить инициаторами формирования заказа на подготовку кадров. Важно поддержать профессиональные колледжи и училища и установить с ними постоянный контакт», – подчеркнула она.
Борис Лысич отметил, что процесс обучения будущих специалистов в отрасли должен начинаться с популяризации строительных профессий еще в школе и даже в детском саду. «На мой взгляд, решить существующие проблемы нехватки квалифицированных рабочих и инженерных кадров возможно, если начать с выстраивания системы профессиональной ориентации на строительную отрасль будущих специалистов еще со школы», – добавил Борис Лысич. Он рассказал, что НП «Объединение строителей СПб» решило пойти по этому пути и на сегодняшний день занимается разработкой концепции создания в школах Петербурга специализированных классов со строительным профилем. Для этого на базе объединения была создана рабочая группа, в которую вошли представители застройщиков, образовательных учреждений среднего и высшего звена, представители СРО и другие организации. Уже налажено тесное взаимодействие с двумя школами Приморского района Петербурга. В одной из них с 1 сентября 2014 года заработает класс, специализирующийся на подготовке будущих проектировщиков, в другой – класс строителей. Инициатива объединения была поддержана вице-губернатором Санкт-Петербурга Маратом Оганесяном.
Параллельно НП «Объединение строителей СПб» ведет переговоры о сотрудничестве со специализированными колледжами и вузами Петербурга, рассказал Борис Лысич. Со стороны двух учебных учреждений – ГБОУ СПО Колледж метростроя № 53 и СПб ГАСУ – заинтересованность к разрабатываемой программе профессиональной ориентации уже проявлена. В дальнейшем этот список планируется значительно расширить.
Елена Клименко, начальник отдела по связям с общественностью СПб ГАСУ, рассказала, что сегодня у вуза выстроены партнерские отношения с различными строительными компаниями Петербурга и Ленобласти, на базе которых студенты СПб ГАСУ проходят трудовую практику. «В службу содействия трудоустройству студентов и выпускников СПб ГАСУ поступают запросы от различных строительных организаций о наличии вакантных мест, а также письма с предложением прохождения практики и последующим их трудоустройством. Среди наших партнеров-работодателей ОАО «Группа ЛСР», ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», Гатчинский ДСК, Комитет по строительству Санкт-Петербурга», – пояснила Елена Клименко.